怎么可能这么快进”公司后备人才库”？
其他同期进公司的大学生，大多还停留在主办的位置！
我是第二天一早看见邮件的。
像我们这种公司，它本身是一个巨大的机器，每个人在里面都只是个螺丝钉，办公自动化一套下来，每个人养成的习惯都是上班第一件事：打开 OA，瞟一眼公司大事，然后开邮箱，处理邮件。
我因为头天工作出错，还需要善后，所以躺在病床上，手机登录了邮箱。
看见邮件内容的那一刻，我整个人都蒙了，脑海里一片空白……我没有崩，只是直愣愣地坐着，捧着手机的手一直在抖。
我没学过危机公关，不知道我能做什么，更不知道我该做什么。
解释？
说什么？
怎么说？
不解释？
任由别人猜测？
一向热闹的部门群安静如鸡，我猜所有人都看见了。
我给李奕发信息：”看见邮件了吗？
怎么办？”
他回复很快：”看见了，你别管，交给我。”
17我的心一下落回心窝。
对于女人来说，遇到问题的时候，再没有比”交给我”更让人安心的话。
当天下午，李奕交了一份堪称教科书级别的个人危机公关范本。
他没有亲自回复，代替他回复的是人力资源部的一份公开信，大意有四点：第一，公司的晋升机制公开透明，每个人通过努力，都能得到才华的展现；第二，关于群发邮件涉及到的叶冉，她虽进公司不到三年，可表现突出，业绩斐然，无论主管的职位，还是争取进入公司后备人才库，就能力而言，没有任何问题；紧接着，邮件里罗列了我在入职后参与的大小项目和做出的贡献，以及得到的合作方和公司级领导书面认可的截图。
第三，任何一个人，在看见同事晕眩时，送往医院都是正常的，李奕只是做了正常人应该做的事。
若为了避嫌见死不救，才是真正的罔顾生命。
公司认为，无论李奕还是叶冉，都不应受到无端揣度与污蔑，对于发邮件的人，我们给予严厉谴责。
第四，在公司员工的晋升通道中，难免有不完善的地方，欢迎广大员工监督。
18”能查到是谁吗？”
我在 Q 上给李奕留言。”
已经在查了。”
