看了看仔细盯着一份实验数据，紧皱眉头的中年人，许一帆收回视线。
“这系统还不错，研发进度啥的都清晰可见，这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的，单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除，多加点大佬进来，各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍：最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。
生产车间：一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）
食堂：最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。
仓库：钢材50吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。
办公楼：财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工：57人（满意度：57）
满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！
更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。
邹鹏，男，年龄三十五，学历。
星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）
岗位：生产工人。
工资：1200元一月。
员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”
同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。
（真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？
不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）
充分展现了一名普通员工的职业素养，从这名员工身上，许一帆仿佛看到了上一辈子的自己！
最后两行数据，产品和科技。
产品方面，详细介绍了一下产品相关，销量和成本等等。
许一帆都不忍心看，发动机，变速箱，底盘，甚至车身结构等等，哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块，还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常，但是这么烂还有信心卖就是问题了。
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